Organisationspsychologische Beratung

Wettbewerbsdruck und Ressourcenknappheit zwingen Wirtschaftsunternehmen, öffentliche Verwaltungen und soziale Organisationen zu Reformen. Es geht um den Abbau hierarchischer Strukturen und bürokratischer Zwänge und gleichzeitig um den Aufbau von mehr Eigenverantwortlichkeit, Selbstorganisation, Unternehmergeist und teamorientierten Formen der Zusammenarbeit.

Diese tiefgreifenden Veränderungen sind Übergänge, die häufig krisenhaft verlaufen. Sie stellen für Führungskräfte und Teams eine starke Herausforderung im Hinblick auf Belastbarkeit, Bereitschaft zu Veränderung und Neuorientierung, Stress- und Konfliktbewältigung dar. Dies bringt Einzelne und ganze Teams nicht selten in eine Phase von Verunsicherung, erhöhtem Stress und Überforderdung.

Diese Transformationsprozesse verdienen eine besondere Aufmerksamkeit, erfordern oft eine sorgfältige Begleitung. Vielfach entsteht ein wachsender Bedarf nach organisationspsychologischer Beratung – in Form von Einzel-, Team, Gruppen- Coaching bzw. Supervison.